Le Centre de Formation et de Perfectionnement des Agents de la Fonction Publique (CEFOPAFOP), organisme déconcentré de la Primature, a procédé, ce lundi 11 mai 2026, à l’ouverture officielle de trois journées de formation consacrées à « La gestion du temps et l’organisation du travail », à Pétion-Ville. Cette initiative s’adresse principalement aux directeurs et responsables des ressources humaines de l’Administration publique.
Durant cette session qui se poursuivra jusqu’au 13 mai, les participants seront appelés à réfléchir sur les mécanismes susceptibles d’améliorer la productivité institutionnelle, dans un contexte administratif marqué par des contraintes structurelles, des imprévus quotidiens et des défis liés à la gouvernance publique.
Dans son allocution, le directeur du CEFOPAFOP, Rodney François, a insisté sur l’importance d’une gestion intelligente du temps dans un environnement professionnel en perpétuelle mutation.
« Nous vivons dans un environnement professionnel en constante mutation, marqué par l’accélération des sollicitations. La maîtrise du temps constitue aujourd’hui un enjeu stratégique, tant pour notre performance collective que pour notre équilibre individuel », a déclaré le coordonnateur.
Dans un discours axé sur la discipline organisationnelle et la résilience professionnelle, Rodney François a rappelé que la différence entre un professionnel débordé et un professionnel efficace ne réside pas dans la quantité de travail, mais dans la qualité de l’organisation.
« L’urgence nous essouffle, tandis que l’importance nous accomplit. Organiser son travail, c’est savoir s’extraire du tumulte afin d’identifier ses véritables priorités », a-t-il soutenu.
Évoquant les réalités particulières de l’administration publique haïtienne, il a également souligné que les responsables des ressources humaines évoluent dans un contexte où les difficultés liées à la mobilité, aux coupures d’énergie et aux incertitudes sociopolitiques imposent une approche flexible et adaptative de la gestion du temps.
Par ailleurs, le directeur du CEFOPAFOP, a plaidé en faveur d’une organisation du travail capable de réduire la charge mentale et de favoriser un meilleur équilibre de vie.
« Celui qui est organisé possède aujourd’hui un véritable luxe : la sérénité », a affirmé Rodney François, invitant les participants à devenir « les architectes de leurs journées » plutôt que « les spectateurs de leurs agendas ».
De son côté, le coordonnateur général de l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), Madelain Fils-Aimé, a salué la tenue de cette formation qu’il considère comme un levier essentiel pour le renforcement des capacités des fonctionnaires et l’amélioration de la performance de l’administration publique.
« La gestion du temps et l’organisation du travail apparaissent comme deux leviers institutionnels essentiels à l’amélioration de la productivité des professionnels de l’Administration publique », a-t-il déclaré.
Le coordonnateur général de l’OMRH a également mis l’accent sur la nécessité d’introduire des méthodes de travail innovantes dans la fonction publique afin d’optimiser les services offerts aux citoyens.
« Nous veillons, en tant qu’organe régulateur de la fonction publique, à la performance de notre système de fonction publique à travers des innovations institutionnelles et des méthodes de travail novatrices », a-t-il expliqué.
Selon Madelain Fils-Aimé, ces trois journées permettront aux participants de se familiariser avec plusieurs outils stratégiques liés à la planification administrative, à la gestion prévisionnelle des effectifs et au développement des compétences au sein des ministères et institutions publiques.
« Ils vous aideront ainsi à mieux gérer votre temps et à travailler de manière plus intelligente et plus efficace », a-t-il ajouté, en référence aux différents intervenants appelés à animer les ateliers.
À travers cette initiative, le CEFOPAFOP entend promouvoir une culture administrative davantage axée sur l’efficacité, la planification et la bonne gouvernance, dans la perspective d’une administration publique plus performante et mieux adaptée aux exigences contemporaines.
Modeline Youte
