CHWAZI AYITI forme de jeunes leaders à la gestion des conflits

CHWAZI AYITI, en partenariat avec la paroisse Saint-Michel Archange de Pétion-Ville, a bouclé, le mercredi 5 mars, deux journées de formation autour des thèmes : l’animation de groupe et la gestion des conflits au sein des groupes. Un pari gagné, selon les participants et organisateurs de cette formation.  

Qu’il s’agisse de formation à la communication, au processus de gestion des conflits ou de modules plus spécifiquement liés à l’assertivité, à la création, voire même à la coopération, le travail visait l’aspect interpersonnel, où la personne est en effet au centre même de la transformation ou du changement souhaité. C’est bien la personne (tant d’un point de vue cognitif qu’affectif) qui peut décider de mobiliser ses compétences dans la relation qu’elle établit avec elle-même, dans son rapport avec les autres ou avec le monde, a expliqué Maître Luguenson Jules-Saint, coordonnateur de CHWAZI AYITI.  

« Les formateurs ont donc mené des réflexions durant ces deux journées sur l’articulation entre la dynamique interpersonnelle et la dimension plus groupale du conflit, car, quelle que soit l’origine d’un groupe (réseau amical, projet privé ou professionnel), les membres du groupe tissent entre eux un réseau de relations qui donne naissance à une structure groupale dans laquelle chaque membre se situe par rapport aux autres. » C’est donc dans le souci d’outiller ces jeunes leaders de la paroisse en gestion de conflits que cette formation a eu lieu, s’en est-il félicité.  

Par ailleurs, en situation conflictuelle, la dimension émotionnelle et communicationnelle est souvent exacerbée (on en sait l’importance, puisqu’elle est au fondement de l’organisation relationnelle du groupe), ce qui amplifie souvent la perception que l’on se fait du « problème » vécu par le groupe et du danger que chacun y voit, a expliqué Maître Godson Lubrun, qui intervenait sur l’aspect communicationnel des conflits.  

Lors de cette formation, les 35 participants ont pris connaissance des divers phénomènes qui font partie intégrante de la vie d’un groupe. Ainsi, en situation conflictuelle, on devient plus capable d’utiliser au mieux les ressources du groupe, mais aussi sa morphologie, les réseaux relationnels et affectifs qui le composent, ainsi que les normes qui lui sont propres, afin d’entamer un processus de résolution des conflits, ont témoigné deux participants, Chouma Charlotin et Dieff René.  

Enfin, CHWAZI AYITI, cette plateforme politique regroupant diverses organisations de base, renouvelle son engagement à travailler avec la jeunesse pour un avenir meilleur en Haïti.  

Gerard H. Resil