Inclure le handicap dans les efforts de développement durable

En s'engageant à donner la priorité à l'inclusion des personnes handicapées dans les pratiques de durabilité des entreprises, le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT fait œuvre de pionnier dans ce domaine.

Des cadres supérieurs, dont un directeur général (PDG), d'Accenture, d'AXA, de Capgemini, d'Egis, de Salesforce et de Sanofi ont signé l'Engagement des chefs d'entreprise sur les pratiques de durabilité incluant le handicap, lancé par le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT. Ce faisant, elles deviennent les premières entreprises à s'engager à redoubler d'efforts pour faire de l'inclusion du handicap une partie intégrante de leur travail sur le développement durable, y compris leurs efforts et leurs rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

La signature de l'engagement a eu lieu lors de l'ouverture de la conférence de deux jours du réseau intitulée « De la marge au courant dominant : Le handicap dans l'entreprise », Angela Beatty, directrice du leadership et des ressources humaines d'Accenture ; Frédéric de Courtois, directeur général adjoint d'AXA ; Aiman Ezzat, directeur général de Capgemini ; Sabine Bonnard, Directrice des Ressources Humaines Groupe d'Egis ; Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité, Equité & Inclusion de L'Oréal ; Suzanne DiBianca, vice-présidente exécutive et directrice de l'impact de Salesforce ; et Audrey Duval, Vice-Présidente Exécutive, Directrice Affaires Corporate Groupe de Sanofi ont engagé leurs entreprises à “promouvoir l'inclusion des personnes handicapées par le biais de l'ESG et d'autres cadres de développement durable”.