Le secteur financier et l’insécurité en Haïti

D’une manière générale, les employés démissionnaires évitent d’être précis quant au motif de leur départ. Ainsi, trois (3) parmi les huit (8) banques du système nous ont fourni uniquement le nombre de départs sans en préciser le motif. Conséquemment, ces départs ont été enregistrés sous le motif général de « démission ». Sur les six cent vingt-six (626) départs recensés sur la période, cent quatre-vingt-six (186) ont précisé qu’ils ont laissé leur poste pour émigrer aux États[1]Unis ou au Canada, tandis que deux cent cinquante-cinq (255) employés ont remis leur démission sans motif. La banque centrale haïtienne a pris le soin de : « souligner qu’au moment de la collecte des informations, les responsables des ressources humaines des institutions ont mentionné la difficulté d’identifier les départs pour raison d’émigration. »

De tels propos figurent à la page 11 du document tire : « BRH Info à la loupe », l’une des dernières publications en date, de la Banque de la République d’Haïti, proposant des données statistiques assez pertinentes sur la problématique de : « Impact de l’insécurité sur le capital humain : secteur financier ».

D’autres faits importants à prendre en compte : « En 2023, l’aggravation du climat d’insécurité a continué d’entraver la libre circulation des facteurs de production et des biens. Avec la hausse de près de 122 % des cas d’enlèvement  comparée à 2022, les programmes de regroupement familial, tel celui du “Humanitarian Parole” (programme Biden), devenus plus attractifs, ont marqué un tournant dans la vague de migration et sont désormais la principale voie vers une amélioration des conditions de vie. Ce mouvement migratoire a eu des conséquences néfastes sur les ressources humaines de la plupart des entreprises et institutions du pays. Afin d’évaluer le taux de déperdition des cadres du système bancaire en 2023, la BRH a dressé un rapport des mouvements du personnel au moyen des informations recueillies auprès des institutions bancaires. “.